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1. Presentación del artículo 30 de la LCT.

La Ley 27.802 de Modernización Laboral modificó sustancialmente el régimen de responsabilidad solidaria previsto en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, introduciendo un cambio que puede tener importantes consecuencias prácticas para las empresas que tercerizan actividades.

El anterior artículo 30 establecía que quienes contrataran o subcontrataran trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento debían exigir a sus contratistas el adecuado cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.

La falta de control no eliminaba la responsabilidad solidaria del principal, que podía responder por las obligaciones laborales del contratista. El nuevo régimen mantiene como presupuesto la contratación o subcontratación de trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento, pero introduce dos modificaciones centrales.

Por un lado, excluye expresamente las actividades accesorias o coadyuvantes. Por otro, establece un mecanismo concreto de control documental cuyo cumplimiento exime de responsabilidad al principal. En efecto, el nuevo artículo 30 obliga a la empresa principal a exigir al contratista o subcontratista, respecto de cada trabajador afectado al servicio determinada documentación específica que la norma tipifica. La norma agrega una consecuencia particularmente relevante: el cumplimiento del control de estos requisitos exime de toda responsabilidad al principal, incluso frente a la falsedad de la información proporcionada por el contratista. En cambio, si el principal omite solicitar la documentación indicada, responderá solidariamente.

2. ¿Qué cambia en la práctica?

El cambio no consiste simplemente en reducir la responsabilidad de las empresas que tercerizan. El nuevo artículo 30 parece introducir una lógica diferente: la conducta preventiva y documentada de la empresa principal pasa a ocupar un lugar central en la determinación de su responsabilidad. Esto transforma el control de contratistas en una verdadera herramienta de gestión de riesgos laborales. En otras palabras, ya no alcanza con incorporar al contrato una cláusula por la cual el contratista se compromete a cumplir con sus obligaciones laborales. La empresa principal debería poder demostrar que cuenta con un proceso efectivo, periódico y trazable de control documental. La cuestión adquiere especial relevancia en sectores con alta utilización de tercerización y gran cantidad de trabajadores afectados a servicios, como seguridad privada, limpieza, mantenimiento, logística, construcción o servicios tercerizados.

Para las empresas que tercerizan servicios, el mensaje es concreto: el compliance laboral ya no es solamente una buena práctica; bajo el nuevo artículo 30, puede convertirse en una herramienta concreta para gestionar y reducir contingencias laborales.

3. ¿Qué nos espera hacia adelante?

Quedará en manos de la jurisprudencia precisar el alcance del nuevo artículo 30 y los estándares que deberán reunir las empresas para considerar suficientemente cumplido el deber de control y acceder al régimen de exención de responsabilidad previsto por la norma.

Mientras estos criterios se consolidan, una conclusión ya parece indiscutible: anticiparse será probablemente la mejor estrategia. Y una vez más, el peor plan será no tener un plan.

Este artículo es de propiedad de su autora Madelaine Geuzi Karaian y como tal goza de la correspondiente protección de derecho de autor, de acuerdo a los términos de la Ley 11.723 de Propiedad Intelectual (ARG).  El contenido de este artículo es exclusiva responsabilidad de la autora y no refleja ni compromete la posición ni la opinión de la compañía para la cual trabaja ni las organizaciones que representa. 

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Nueva edición del curso de diplomado declarado de interés por la Honorable Cámara de Senadores de la Provincia de Mendoza (Argentina), de acuerdo a la Res. 656/2025, es coordinado por la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Cuyo, bajo la dirección de Mgter. María Dolores Troiano y gran cuerpo docente.

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David Caballero «El mundo de las auditorías antisoborno»

Entrevista a David Caballero

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La ciberseguridad se ha convertido en uno de los desafíos más relevantes para las organizaciones, especialmente para aquellas que operan en sectores regulados o sujetos a obligaciones de prevención del lavado de activos y cumplimiento normativo.

En este contexto, M&M Consultores Compliance presenta un nuevo formato de capacitación breve y práctica, dictada por la Dra. Marcela Aizcorbe, titular de la consultora, junto con la especialista en ciberseguridad Noelia Multari.

El objetivo es brindar a los profesionales de compliance una comprensión clara, aplicada y accesible de los principales riesgos digitales que impactan en el cumplimiento normativo y los controles internos. A lo largo de la capacitación se analizará cómo se originan los incidentes de ciberseguridad —muchas veces vinculados al factor humano— y cómo estos pueden afectar la operación, la reputación y las obligaciones regulatorias de las organizaciones.

Asimismo, el curso aportará herramientas concretas para la prevención, el monitoreo y la adecuada gestión de incidentes, incluyendo el fortalecimiento de la capacidad de respuesta ante intentos de fraude digital en el ámbito de los mercados financieros.

Un curso pensado para todo nivel de experiencia

La capacitación está diseñada tanto para quienes no cuentan con experiencia previa en ciberseguridad, como para aquellos profesionales que ya trabajan en áreas de cumplimiento y buscan ordenar y profundizar conceptos desde una perspectiva práctica.

El programa incluye el análisis de casos reales, ejemplos aplicados y situaciones frecuentes, que permiten comprender cómo identificar señales de alerta, detectar fallas de control y mejorar la intervención del área de Compliance frente a riesgos digitales.

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📅 Fecha: Jueves 9 de abril
⏰ Horario: 19 a 21 hs
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Analistas, supervisores, gerentes y oficiales de cumplimiento, así como profesionales y colaboradores de:

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También está orientado a abogados, contadores, licenciados en administración, economistas y estudiantes interesados en el campo del compliance y la gestión de riesgos.

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📩 Para inscripciones o consultas: enviar mail a info@mymconsultorescompliance.com.ar

Más sobre M&M Consultores Compliance en Todocompliance.com:

Nuevo régimen para el Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo (ARG).

Dra. Marcela Aizcorbe.

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Natalia Paola Ruggieri

Brinda asesoramiento integral en materia de control de legalidad de las normas y actos administrativos,  integridad y transparencia a organizaciones privadas y públicas con particular enfoque en análisis de riesgos y entrenamientos de alto rendimiento.

Abogada (UBA)  y Lic. en Relaciones Laborales (UNLAM) especialista en derecho público y administrativo (UCA)  y derecho parlamentario (UNC) diploma con honores en Derecho Administrativo Iberoamericano, Derechos Humanos Internacional y Contrataciones Públicas  en la Universidad de La Coruña, Alcalá y Castilla- La Mancha, certificados por el Centro Latinoamericano de Derechos Humanos,  y con sólida experiencia en el Estado, asesoramiento en mejoramiento de los procedimientos, prácticas jurídicas y administrativas, contratación pública y cumplimiento normativo (compliance). Labor destacada en la prevención de riesgos legales, auditoria interna,  regulación normativa, y en la optimización de los procedimientos, logrando resultados favorables y un alto nivel de cumplimiento normativo.

Mail: nataliaruggieri@hotmail.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/natalia-ruggieri-aa3431ab/

Buenos Aires, Argentina y Latam.

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Curso de diplomado declarado de interés por la Honorable Cámara de Senadores de la Provincia de Mendoza (Argentina), de acuerdo a la Res. 656/2025, es coordinado por la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Cuyo, bajo la dirección de Mgter. María Dolores Troiano y gran cuerpo docente.

Comienza: 03/03/2026

Finaliza: 10/07/2026

Carga horaria: 100 horas cátedra.

Cursada 100% virtual, martes de 18 a 21 hs.

Otorga certificado de participación y aprobación «Diplomado en Compliance y Buenas Prácticas Corporativas».

Dirigido a profesionales y ejecutivos de Pymes, grandes corporaciones, organizaciones no gubernamentales y fundaciones así como una amplia gama de perfiles profesionales, incluyendo a estudiantes y graduados de Ciencias Económicas, Derecho, Ciencias Políticas y Sociología, oficiales de cumplimiento, funcionarios públicos, y toda persona interesada en el campo del Compliance.

Ofrece descuentos institucionales y por grupos de afinidad.

Para mayor información visite https://fce.uncuyo.edu.ar/cursos/item/diplomado-en-compliance-y-buenas-practicas-corporativas

 Si tiene consultas, escriba a diplo.compliance@fce.uncu.edu.ar

Para inscribirse complete el siguiente formulario https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScUr5TSaIqTZEvGF36-UzpC-Z6zNCdys0weWgoYPI-SwX4I4A/viewform

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Mg. María Dolores Troiano

Riesgos en Contrataciones Públicas en Municipios.

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María Bladimirsquy

CEO y Co fundadora de OLIMPIA Consultora, María es abogada, graduada con honores por la Universidad de Buenos Aires, y cuenta con más de 10 años de experiencia como consultora en Compliance, Anticorrupción y Derechos Humanos. 

En OLIMPIA Consultora, acompañan a organizaciones en integrar los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), con especial foco en derechos humanos, sostenibilidad y cumplimiento normativo. Mediante el diseño e implementación de las agendas de I. Compliance Sostenible; II. Empresas y Derechos Humanos; III. Diversidad, Equidad, e Inclusión.

Página web: https://olimpiaconsultora.com.ar/

Teléfono: +5411 6377-7763 | OLIMPIA: +54 11 7373-9376

Mail: hola@olimpiaconsultora.com.ar 

LinkedIn: OLIMPIA Consultora | María Bladimirsquy

Buenos Aires, Argentina y Latam.

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En su artículo “El necesario equilibrio entre libertad e igualdad”, publicado en la última edición de ley La Ley, Thomson Reuters Association of Corporate Counsel (disponible en TR LALEY AR/DOC/2543/2025) la directora de Build The Future María Luján Bianchi, nos invita a repensar dos valores que a menudo se presentan en tensión, pero que en realidad se necesitan mutuamente: la libertad y la igualdad. Desde el marco constitucional argentino y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos —como la CEDAW, el Convenio 190 de la OIT y la Ley Nacional Nº 26.485, que recoge los principios de la Convención de Belem do Pará—, la autora advierte que la igualdad formal ante la ley no alcanza para garantizar una vida libre de violencias ni de desigualdades estructurales.

El análisis pone el foco en las mujeres, quienes aún enfrentan barreras invisibles que limitan su libertad real. El techo de cristal, los estereotipos de género y la falta de acceso equitativo al empleo son ejemplos cotidianos. A ello se suman las múltiples formas de violencia reconocidas por la Ley 26.485: física, psicológica, sexual, económica y simbólica, a las que se agregan sus modalidades —doméstica, laboral, institucional, mediática y política—. Todas ellas erosionan la autonomía y restringen la capacidad de decidir libremente sobre la propia vida.

Uno de los ejes centrales del texto es la independencia económica, entendida como una condición básica para la libertad. La violencia económica, en particular, impide que muchas mujeres puedan salir de situaciones de desigualdad o dependencia. Estudios como el informe anual “Violencia y Empleo” de Fundación Adecco (España) muestran que a mayor independencia económica, menores son las probabilidades de sufrir violencia o permanecer en entornos desiguales.

La autora propone una mirada concreta y propositiva: la inclusión laboral femenina como herramienta transformadora. La inserción efectiva de mujeres en el trabajo formal, en condiciones de igualdad salarial y oportunidades de crecimiento, se vuelve no solo un derecho humano, sino también una estrategia de desarrollo sostenible. Promover la autonomía económica, es ampliar la libertad, permitir que cada persona pueda decidir sobre su vida sin condicionamientos económicos, sociales o culturales.

Este enfoque conecta directamente con la mirada de la consultora Build The Future, orientada a promover entornos laborales más equitativos, diversos e inclusivos. Desde su práctica, Build The Future acompaña a organizaciones públicas y privadas en el diseño e implementación de estrategias DEI con programas de sensibilización, políticas internas, auditorías de brecha salarial y planes de acción con perspectiva de género.

“Integrar la equidad en la cultura organizacional permite prevenir la violencia, mejorar la retención de talento, fortalecer la reputación y, sobre todo, garantizar espacios donde todas las personas puedan desplegar su potencial” – finaliza su directora, María Luján Bianchi.

Si tu empresa quiere dar el siguiente paso, Build the Future puede acompañarte en ese camino.

Conocé más en https://lujanbianchi.com

contacto@buildthefutureglobal.com

Más sobre Build the Future y María Luján Bianchi en Todocompiance.com

BTF. «Inclusión de personas con discapacidad».

Consultora Build the Future Dra. María Luján Bianchi

Podcast BTF Comunidad en Compliance.

Entrevista a María Luján Bianchi

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